* De acuerdo con reiterada interpretación administrativa  (entre otras DGT CV 26-11-15), en la actividad de arrendamiento de inmuebles se exige el requisito de la persona empleada si dicha actividad es exclusiva , por lo que entendemos que si se desarrolla tal actividad conjuntamente con otras, no es necesaria la existencia de personal empleado. Asimismo, si se produce la cesión de la gestión de la actividad de arrendamiento a terceros no vinculados que disponen de la organización de medios personales necesarios para desarrollar tal actividad, igualmente se considera cumplido dicho requisito, cuando la externalización sea necesaria teniendo en cuenta la dimensión de la actividad a desarrollar y el volumen e importancia de sus ingresos (DGT CV 17-10-16; CV 13-12-17 ). Lo relevante no es que el gestor tenga empleados, sino que es necesario saber el personal y tiempo que se dedican a la gestión del arrendamiento de los inmuebles (DGT CV 13-5-16). En consecuencia, la interpretación administrativa ha ampliado de forma razonable la existencia de actividad económica respecto de lo establecido en la normativa en relación con la actividad de arrendamiento de inmuebles.

1) La interpretación del concepto de actividad económica en el ámbito del IS debe realizarse a la luz del funcionamiento empresarial societario, y puede diferir de la interpretación que se realice del mismo en el IRPF, ya que el mismo concepto puede tener finalidades diferentes y específicas en cada figura impositiva (DGT CV 25-11-15; CV 11-11-16).

2) A los efectos de la existencia de actividad económica de arrendamiento de inmuebles es posible que el administrador  de la entidad sea el empleado con un contrato de trabajo y a jornada completa (DGT CV 11-5-15; CV 28-11-16). Sin embargo, no es válido la contratación de dos personas a tiempo parcial, aunque sumando las horas de cada contrato se igualen o superen las horas trabajadas por una persona a jornada completa (DGT CV 29-5-18 ).